离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷。劳动者可以通过民间调解机构、人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，劳动者可向起诉，可上诉一审结果。
法律分析
离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向起诉，对一审结果不服还可以上诉。
拓展延伸
如何应对离职公司未安排好交接工作的情况？
当面临离职公司未安排好交接工作的情况时，你可以采取以下步骤来应对：
1.保持冷静：首先要保持冷静，不要因为这个问题而过度焦虑或生气。
2.沟通：与离职公司的相关人员进行沟通，明确交接工作的情况和责任划分。
3.整理资料：整理好自己负责的工作内容、项目进展、文件资料等相关信息，以便顺利交接给接替你的人员。
4.提供支持：尽量协助新接手的人员了解工作背景、流程和关键事项，提供必要的培训和指导。
5.寻求帮助：如果你觉得无法单独解决问题，可以向上级、人力资源部门或法律顾问寻求帮助和建议。
6.维护个人利益：确保离职前的工作交接符合法律规定和公司，保护自己的权益。
7.学习经验教训：从这次经历中总结教训，以便将来在类似情况下能够更好地应对和规避问题。
通过以上步骤，你可以更好地应对离职公司未安排好交接工作的情况，确保工作顺利交接并保护自己的利益。
结语
在面对离职公司未安排好交接工作的情况时，你可以采取以下步骤来解决问题：保持冷静，与公司沟通，整理资料，提供支持，寻求帮助，维护个人利益，学习经验教训。通过这些措施，你可以顺利完成工作交接，并保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。